一、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任

1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，原因在書面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動(dòng)合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，就判斷用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)因此承擔(dān)法律責(zé)任。

3、用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的兩種情形

按照用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不訂立書面勞動(dòng)合同持續(xù)的時(shí)間的長(zhǎng)短，《勞動(dòng)合同法》將用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為分為兩種情形，分別處理：(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(2)用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

4、勞動(dòng)者不同意的，用人單位無須賠償

如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者不與用人單位訂立的，用人單位無須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償?shù)姆秶?/p>