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勞動者欺詐應聘單位可解除合同嗎
勞動者欺詐應聘單位可解除合同嗎
該公司可以解除勞動合同，但必須支付黃某試用期工資。
首先，該公司與黃某所簽勞動合同無效。《勞動合同法》第8條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”而黃某卻在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己不具備上崗資格的事實，以偽造的文憑、從業資格證應聘，顯然是對自身法定義務的違反，其行為構成欺詐。對于因欺詐而簽訂勞動合同，該法第26條也指出:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。”即該公司與黃某的勞動合同自始便沒有法律約束力。
其次，該公司有權解除與黃某的勞動合同。《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……(五)因本法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的……”因黃某在應聘時未履行如實告知義務且提供了虛假信息，該公司可以隨時解除與其的勞動關系。
另一方面，該公司應向黃某支付工資。《勞動合同法》第28條規定:“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第14條也指出:“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”
相關法律知識：
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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