勞動者通過勞動合同法第三十八條維權(quán)

一、解除勞動合同

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

當(dāng)遇到用人單位有以上情形的，勞動者可以解除勞動合同，并要求補償。

二、獲得經(jīng)濟(jì)補償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動合同程序

需要發(fā)一份書面通知到用人單位即可，關(guān)鍵要注意發(fā)這份書面通知的要領(lǐng)：

(一)、內(nèi)容方面：必須寫明用人單位存在的違法情形，并明確勞動者解除勞動合同的理由就是基于該違法情形。

(二)、形式方面：必須是書面方式，且通過快遞送達(dá)(郵局EMS或一般的快遞均可，為保證有效送達(dá)，最好選擇郵局EMS或者較正規(guī)的快遞公司，比如順豐、韻達(dá)、圓通等)。雖然法律并未有此要求，但是基于“誰主張，誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，勞動者必須充分考慮在仲裁或者訴訟過程中所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任，并提前做好證據(jù)搜集、保存工作，以免陷入明明有理，卻舉證不能的無奈境地，導(dǎo)致最終無法有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、書面通知一式二份，自己保存一份。

四、快遞單內(nèi)容欄注明是解除勞動合同的通知，并保存好快遞底單。

五、到快遞公司官網(wǎng)查詢送達(dá)情況，并打印查詢結(jié)果頁面。

勞動者依據(jù)第三十八條解除勞動合同后，可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補償，如果用人單位不予理會，那就以勞動合同法的規(guī)定提起勞動爭議仲裁及勞動爭議訴訟請求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

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