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寧波
《勞動合同法》強化了對勞動者權利限制的告知權
勞動者對用工單位涉及勞動者的管理措施享有明知權。
《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論或與工會或與職工代表平等協商確定。工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
這些規定強調了勞動者對自己權益的明知權和用工單位對勞動者的明知權。過去許多用工單位制定的涉及勞動者權益的規章制度，往往不向勞動者明示，一旦發生勞動爭議，就會導致勞資糾紛。《勞動合同法》規定用工單位的規章制度：如未告知和明示，對勞動者無效。一旦發生勞動爭議，用工單位也將因為是否明示而承擔不同的法律責任后果。
反之，第八條同時強調了企業對勞動者的明知權，即“如果勞動者未如實向用人單位告知與勞動合同關系有重大關系的事實，則對用工單位無效。”，這條規定主要是指勞動者的健康狀況、是否有其他勞動關系和與其他企業有無競業限制合同等情況、家庭基本狀況、家庭住址與用工單位的通行路線情況等等。這些情況對履行勞動合同至關重要，所以企業享有明知權。如勞動者在簽訂勞動合同時隱瞞了這些情況，影響了勞動合同的履行，則由勞動者承擔法律責任。
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