《勞動法》規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)勞動合同一經(jīng)依法訂立,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立,即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動合同,就要承擔(dān)法律責(zé)任,其中主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任,必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。
(2)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù),一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù),對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失,必要時(shí),可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。
(3)未經(jīng)協(xié)商,當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同,否則視為違反勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。
(4)用人單位法人代表的更換,不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同,并不是以個人名義簽訂的,權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。因此,不論出于何種原因,只要勞動合同依法訂立,就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力,后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。
(5)任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的,第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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