第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同的四大誤區(qū)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 138人看過

誤區(qū)一:終止勞動合同也要經(jīng)濟(jì)補償

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn),以及勞動合同的當(dāng)事人一方消失,而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后,當(dāng)事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

誤區(qū)二:“臨時工”不簽勞動合同

用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為,已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。

誤區(qū)三:試用期過后再簽勞動合同

一些用人單位在招聘時明確表示,新招用人員的試用期是一年,試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此,市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,聲稱試用期不簽勞動合同的說法,已經(jīng)違反了《勞動法》。

試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定:用人單位與勞動者之間,自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

按照規(guī)定,勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

誤區(qū)四:簽訂勞動合同先收押金

外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位。可單位負(fù)責(zé)人卻提出,因為他是外地人,所以在簽訂勞動合同時要收取5000元的抵押金,等勞動合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動合同法規(guī)。訂立勞動合同,用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用,也不得扣押勞動者身份證及其他證明。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
孫春艷

孫春艷

執(zhí)業(yè)證號:

12301200511489693

黑龍江錦融成律師事務(wù)所

簡介:

1994年畢業(yè)于上海大學(xué)法學(xué)院。2000年通過律師資格考試,2003年開始執(zhí)業(yè)。現(xiàn)為黑龍江律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、合伙人。擅長辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動、交通事故、婚姻家庭案件,能憑借專業(yè)優(yōu)勢為客戶出具最優(yōu)的應(yīng)訴方案,最大程度保障客戶的利益。

微信掃一掃

向TA咨詢

孫春艷

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 尼勒克县| 雷州市| 和平区| 化德县| 西华县| 盖州市| 宜宾县| 邢台县| 安陆市| 怀柔区| 涿州市| 桂平市| 东宁县| 凤凰县| 湄潭县| 尼勒克县| 沙雅县| 信丰县| 巴林右旗| 长武县| 视频| 亚东县| 手游| 德州市| 聂拉木县| 游戏| 陆河县| 四会市| 永和县| 西青区| 富阳市| 镇平县| 临颍县| 襄城县| 丰城市| 福鼎市| 开原市| 泊头市| 扎兰屯市| 乡城县| 丹江口市|