不同用人單位之間的工作年限能否連續計算

法律規定

《勞動合同法實施條例》

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

案情簡介

2007年1月李小姐到中國**鄭州市分*司上班，任客戶經理一職。2007年11月在中國**鄭州市分*司的安排下，李小姐與河南**人力資源管理有限公司簽訂了勞動合同，工作崗位和工作地點仍在中國**鄭州市分*司。2011年6月1日在與河南**人力資源管理有限公司勞動合同未到期的情況下，中國**鄭州市分*司為方便管理，又讓李小姐與河南**人力資源管理有限公司解除勞動合，同時與河南**信息技術有限公司簽訂勞動合同，勞動合同期限至2013年12月31日。2012年1月中國**鄭州分公司不再向李小姐等數十人提供辦公場地和業務支撐，李小姐及同事幾十人向相關部門反映情況，但問題一直沒有得到解決。2012年7月底，河南**信息技術有限公司在沒有與李小姐進行溝通的情況下，擅自停交了包括李小姐在內的幾十人的社會保險。

申請勞動仲裁后，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年12月4日裁決河南**信息技術有限公司公司支付李小姐2012年6、7月份工資1488元，非法解除勞動合同賠償金5403元。由于鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會在計算用人單位違法解除勞動合同賠償金時，只計算了李小姐在河南**信息技術有限公司公司的工作年限，即2011年6月1日至2012年7月31日。李小姐不服勞動仲裁裁決，向鄭州市金水區人民法院提起訴訟，一審法院判決河南**信息技術有限公司支付李小姐2012年6、7月份工資1488元，違法解除勞動合同賠償金4762.5元。由于一審判決仍然只支持了李小姐在河南**信息技術有限公司公司的工作年限，李小姐不服一審判決，向鄭州市中級人民法院提起上訴。

判決結果2013年11月18日鄭州市中級人民法院依法改判河南**信息技術有限公司支付李小姐2012年6、7月份工資1488元，非法解除勞動合同賠償金21971.4元。判決書認定，李小姐自2007年1月起到中國**鄭州市分*司的經營地點工作，期間先后與河南**人力資源管理有限公司和河南**信息技術有限公司簽訂勞動合同，但并非其本人原因所致，且河南**人力資源管理有限公司在與李小姐解除勞動合同時，并未支付經濟補償金，故李小姐主張工作年限連續計算，理由成立。

爭議問題本案中勞動者在兩家勞務派遣公司的工作年限能否連續計算?

法律評析

本案的爭議焦點是李小姐在三個公司的工作年限能否連續計算，因為工作年限的長短將直接決定用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的多少。

李小姐先到中國**鄭州市分*司上班，工作10個月后被中國**鄭州市分*司安排與勞務派遣公司河南**人力資源管理有限簽訂勞動合同，后中國**鄭州市分*司又讓李小姐與另外一家勞務派遣公司河南**信息技術有限公司簽訂勞動合同，但李小姐的工作場所始終沒變。正常情況下，如果李小姐從一個用人單位終止勞動關系，與另外一個用人單位建立勞動關系，李小姐的工作年限只能計算其在解除勞動關系時用人單位的工作年限。本案的特殊點在于李小姐雖然勞動關系發生變更，但其工作場所一直未變，且發生勞動關系主體變更也并非李小姐主動與其它用人單位建立勞動關系，而是由其所工作單位安排與其它用人單位建立的勞動關系。

由于在勞動仲裁階段和法院一審階段，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會和鄭州市金水區人民法院在計算違法解除勞動合同賠償金時只計算了李小姐在河南**信息技術有限公司的工作年限，導致李小姐對仲裁和一審結果都不能認可。

本案李小姐自2007年1月至2012年7月31日一直在中國**鄭州市分*司上班，2007年11月由于中國**鄭州市分*司進行企業內部改革，將部分業務進行外包，將包括上訴人在的數十人安排到河南**人力資源管理有限公司，根據小姐提供的錄音以及證人證言，結合李小姐提供的2007年的工資明細單，可以認定李小姐是被中國**鄭州市分*司安排到勞務派遣公司后，又進行逆向派遣回中國**鄭州市分*司，李小姐沒有必要在已與中國**鄭州市分*司存在勞動關系的情況下，再與勞務派遣公司簽訂勞動合同。根據《勞動合同法實施條例》第十條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，所以本案中李小姐的工作年限應當連續計算。