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試用期內不與員工簽訂書面勞動合同的法律風險
試用期內不與員工訂立書面勞動合同的法律風險
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
相關知識：
用人單位與勞動者可以約定試用期、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有勞動合同法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
綜上，在試用期內不與員工簽訂書面勞動合同，公司并不能免除依法應當承擔的法律責任，相反，公司在試用期內不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業的負擔，同時，也為企業今后的健康發展設置了障礙。
律霸網小編提醒：用人企業在用工市場出現變化時，企業更要依法、科學建立用工制度，依法簽訂勞動合同，吸納人才、留住人才，同時全面建立、健全企業管理系統，使其安全、有效的保障企業穩定、健康、持續發展!還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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