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寧波
企業應對勞動合同法策略
1、調整內部工資結構比例，降低支付勞動者經濟補償的基數，降低企業成本;但必須符合國家和當地最低工資的規定。
2、編制企業員工手冊，明確勞動者與用人單位的基本權利義務，員工手冊也是勞動合同的合法組成部分，也是企業規章制度的總綱，是企業解除勞動合同的基本依據;《員工手冊》的內容和編制程序必須符合法定程序，否則依據該手冊作出的解除勞動關系等內部行政處分無效。
3、制定合法有效的內部規章制度，是用人單位作出內部處分的具體依據，是《員工手冊》的具體細化，是用人單位在勞動關系中，掌握主動權的基礎。但內部規章制度的內容必須符合法律規定，編寫程序必須符合法定程序，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4、在日常企業行政管理過程中，注意收集有關證據，避免以后發生糾紛難以舉證，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的由用人單位負舉證責任。
5、合法運用《培訓協議》、《競業限制》、《保密協議》等手段維護用人單位的合法權益，減少企業損失。
6、采用非全日制用工、任務工、接受勞務派遣等多種用工方式減少全日制用工的法律風險。
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