違反勞動合同的責任承擔
違反勞動合同法規定時,應該承擔什么責任,這要根據具體情況來定,詳情如下:
(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,以及解除勞動合同后未依照勞動法規定標準給予勞動者經濟補償的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金;
(2)用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定的,或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的,由勞動行政部門或有關部門責令改正,可以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓;
(3)對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的,對責任人員依法追究刑事責任;
(4)用人單位強令勞動者違章冒險作業,發生重大事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任;
(5)用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規定侵害他們的合法權益的,由勞動行政部門責令改正,可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任;
(6)用人單位違反勞動法規定延長勞動時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;
(7)用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,依法追究刑事責任;
(8)用人單位招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照;
(9)用人單位招用未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應該承擔連帶責任。
違反勞動合同的賠償
根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
如何保障老年人的婚姻自由權?
2020-12-25公租房申請書如何寫
2021-03-17原告財產保全哪些財產
2020-12-05勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21勞動爭議仲裁管轄原則小議
2020-12-26投保壽險時應注意什么,壽險的保險金怎么給付
2021-03-02訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22飛機延誤賠償哪里領
2020-12-02貨物運輸保險的特點
2021-03-01人身保險合同變更的效力受影響嗎
2021-03-16保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30保險合同成立后哪種人可以憑自己的意愿解除保險合同
2020-11-28保險如何避免巨災風險
2020-12-18農村機動地有什么用途
2021-03-03什么叫承包到戶
2021-01-13土地轉讓規定是什么
2021-01-18土地流轉合同書
2021-01-12拆遷補償安置方案不合理怎么辦
2021-02-20開發商房屋拆遷不遵守拆遷協議怎么辦
2021-01-21