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寧波
勞動者在哪種情形下不能被裁
勞動者在哪種情形下不能被裁
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其他規(guī)定：
1、協(xié)商解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2、企業(yè)單方面解除除勞動關(guān)系
(1)無理由單方面解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。
(2)有理由但仍須支付經(jīng)濟(jì)補償金的，包括：勞動合同司法解釋三。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)有理由無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，勞動合同法一本通。對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。
〈勞動合同法〉規(guī)定的第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形用人單位均可以提出解除、終止勞動合同，只不過第三十九的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，第四十條、四十一條用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
以上是公司可以裁員包括的情形，但是也有特殊情況存在，勞動者在特殊的情況下，公司是不能把其列入裁員名單中的。
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