今年6月，馮女士到成都一培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師，但學(xué)校讓她要先試用兩個(gè)月，待考核合格后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。馮女士想問(wèn)：用人單位這樣做有道理嗎?違反勞動(dòng)法嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只有這樣，才意味著勞動(dòng)關(guān)系的確立。然而，現(xiàn)實(shí)生活中有些用人單位為了避免試用期人員的流動(dòng)性太大，就和職工協(xié)商先讓職工實(shí)習(xí)較長(zhǎng)一段時(shí)間，試用合格之后單位再與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣做肯定是違法的。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，用人單位在實(shí)際用工那天起就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)期限之中，而不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性的規(guī)定。“用人單位在用工之日就應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間最晚不能超過(guò)用工之日起一個(gè)月，‘先試用后簽合同’的行為是不合適的。”

如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)未在“一年”內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位嚴(yán)厲處罰措施，《勞動(dòng)合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。