岳先生在一家服飾公司做設計工作,入職后公司方面一直沒有與岳先生簽訂書面勞動合同。上周,公司的人事部門找到岳先生,當天就與岳先生簽訂了合同。岳先生提出公司應該支付未簽合同期的雙倍工資,公司方面表示現在已經與岳先生補簽了書面勞動合同,且此前已按月足額向岳先生支付了工資,所以不需要支付雙倍工資。就此,岳先生咨詢律師公司的說法合理嗎?他如果要維權有哪些法律依據呢?
解答:根據《勞動合同法實施條例》的規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。”可見,用人單位必須與勞動者補訂書面勞動合同并且支付雙倍工資,岳先生所在用人單位的說法是不合理的。
該內容對我有幫助 贊一個
雙方自愿協議具備法律效力嗎
2020-12-10合同法屬于什么法
2021-03-24在先債權能否對抗已登記的物權
2021-02-21探望權如何中止
2020-11-20仲裁裁決的效力怎樣
2020-12-07法院強制措施是否影響征信
2020-11-23試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-232020勞動力外包出現意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20人身意外傷害保險費的計算方法是什么
2021-03-11人身意外險的賠償項目有哪些
2020-12-19保險合同成立疑難問題研究
2020-11-26失業保險不領取以后還可以拿嗎
2021-02-08工程質量保險怎么投保
2021-03-10財產保險合同如何分類
2021-02-16投保后需要維護保險標嗎
2021-03-25保險公司能否投資不良資產
2021-02-27保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24保險原則有哪些
2020-11-29轎車自燃保險公司及時理賠商家代位求償
2020-11-30土地承包經營權糾紛的管轄法院是什么
2021-03-07