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寧波
勞動合同已補簽，公司還需要支付雙倍工資嗎
岳先生在一家服飾公司做設(shè)計工作，入職后公司方面一直沒有與岳先生簽訂書面勞動合同。上周，公司的人事部門找到岳先生，當(dāng)天就與岳先生簽訂了合同。岳先生提出公司應(yīng)該支付未簽合同期的雙倍工資，公司方面表示現(xiàn)在已經(jīng)與岳先生補簽了書面勞動合同，且此前已按月足額向岳先生支付了工資，所以不需要支付雙倍工資。就此，岳先生咨詢律師公司的說法合理嗎?他如果要維權(quán)有哪些法律依據(jù)呢?
解答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。”可見，用人單位必須與勞動者補訂書面勞動合同并且支付雙倍工資，岳先生所在用人單位的說法是不合理的。
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量，堅持維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當(dāng)事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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