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寧波
試用期解除勞動合同是否補償
試用期解除勞動合同是否補償
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
根據上述規定看，試用期內解除勞動合同無需支付經濟補償金。另外，依照該法第三十九條的規定，試用期內解除勞動合同無需提前30天通知。
試用期解除勞動合同通知書
______先生/小姐：
經公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于___年___月___日通知解除勞動合同，現請您前往人力資源部辦妥離職手續特此知會。
多謝合作!
XX有限公司人力資源部
____年____月___日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定
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