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寧波
用人單位對違紀(jì)員工罰款是合法的嗎
2014年3月起，顏某在某鋼鐵公司工作。2014年10月11日，顏某在上班過程中與調(diào)度員發(fā)生口角進(jìn)而斗毆。公司認(rèn)為顏某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，對顏某罰款1000元并作解雇處理。2014年11月23日，顏某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院申請仲裁，請求鋼鐵公司返還其被罰的1000元。仲裁院支持了顏某的訴訟請求。
法律依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》也沒有賦予用人單位罰款處罰權(quán)，但對勞動者給用人單位造成的損害，勞動保障法律給予了用人單位其他的救濟(jì)途徑。即對于嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度，以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的勞動者，用人單位有權(quán)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”該法第22條和第23條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的服務(wù)期義務(wù)、保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?？梢?，對于勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同的行為，用人單位可以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而不能采取罰款的處罰。結(jié)論總之，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定、員工手冊或內(nèi)部發(fā)放的文件中規(guī)定，對于員工的違章行為采取罰款的處罰措施，是沒有法律依據(jù)的。
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李軒畢律師，男，43歲，中國政法大學(xué)畢業(yè)，通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證，執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435，法律理論知識深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。法律服務(wù)范圍：法律顧問，刑事辯護(hù)與代理（包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審），行政訴訟（起訴行政機(jī)關(guān)違法行政行為），合同糾紛，婚姻家庭糾紛，交通事故賠償，醫(yī)療事故糾紛，民間借貸糾紛，債務(wù)糾紛，商品房買賣糾紛，為客戶發(fā)律師函，代寫各類法律訴狀和文書。
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