在勞動者跟公司簽訂固定期限勞動合同時，到了合同約定的期限，要是不續訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護勞動者的利益，公司不管要不要繼續合同，都得有所作為。實際中，有些公司根據該勞動者的基本情況，會在續簽的時候降低約定工資。要是降低了工資，那么勞動者可能就不干了，因此不同意這樣的續簽。

在實踐中，勞動者月公司的勞動合同到期的時候，一般公司續簽還得按照其基本情況確定重新確定合同，從考慮自己利益出發，不過，通常勞動者是不允許自己的工資被降低了的。所以，公司雖然提出續簽合同，但是降低工資的，那么勞動者也是可以拒絕的，拒絕之后就不意味著不再繼續簽合同了，那么公司還得補償勞動者，給經濟補償金。

不過，有些不正規的公司會以已經給勞動者續簽了，勞動者自己不同意的，所以也不愿意支付經濟補償金。要是遇上這種公司的，那么可以積極收集證據去申請勞動仲裁解決。

申請勞動仲裁的步驟如下：

1、勞動者需準備如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動者本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最后，其實勞動合同到期了，公司不管要不要續訂都得找勞動者，要是不管合同的，那么可能需要承擔不簽勞動合同的后果。而勞動者在其中受有損害的，可以及時去申請勞動仲裁解決。

相關法律規定：

根據《勞動合同法》第46條第5款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照這一規定，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，可以維持或者提高工資標準，也可能降低工資標準。對于“維持或提高”的情況，勞動者不同意的，用人單位終止合同不需要支付經濟補償;對于降低工資的情況，勞動者不同意續訂的，用人單位終止合同應當支付經濟補償。

不過，這種降低必須在法律規定的范圍內。首先，不能低于最低工資標準;其次，續訂的工資標準也不得違反同工同酬原則。《勞動合同法實施條例》第11條規定：“除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第18條的規定執行。”《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。”

綜上所述，勞動者若遇到合同到期而公司降低工資來續訂,勞動者不同意的情況，一定要依據《勞動合同法》合理維護自己的合法權利。如果您或者家人、親友的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。