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寧波
勞動合同到期勞動者不續訂,公司要給補償金嗎
具體情況
勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。勞動合同到期勞動者不續簽的，只有在公司保持了原來的合同條件或是提高了的，那樣勞動者拒絕了的，也會沒有經濟補償金。
勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續簽而勞動者不愿續簽的，單位應當支付經濟補償金。
勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件(維持或提高勞動者待遇)續簽而勞動者不愿續簽的，單位不需要支付經濟補償金。
要不是公司不用給經濟補償的情況，那么需要按照下面的標準給經濟補償：
1、經濟補償金按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經濟補償的標準就要按職工月平均工資三倍的數額支付，向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
<勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上就是律霸網小編為您總結的關于合同到期不續訂的相關法律知識。通過上文我們可知有不同的情況與結果，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。
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