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單位拒絕簽勞動合同如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 538人看過

法律依據：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析：

1、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處?

1)勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。

2)因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方。

3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。

2、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償

1)不簽勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資;

2)不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關系。

處理方式：

遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。

沒有勞動合同如何證明存在勞動關系?

關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)規定

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關系。

實踐中如何收集證據證明勞動關系：

1、單位出具的證明

如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;

2、工資相關材料

工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;

3、工作相關材料

如在單位的一些材料中的簽名、記錄等

4、工作照片

5、其他

如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等

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律師介紹：張兵強，河南財經政法大學法學本科學歷，法學學士學位，中國政法大學研究生，河南盈亨律師事務所合伙人律師。曾在大型能源企業任職，并擔任過國有投融資平臺法律顧問，常年關注于公司股權架構設計、股權激勵、股權融資等業務的研究，主要業務方向:企業常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業務。電話:15138725778,電子郵箱:1533509059@qq.com。

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