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寧波
用人單位是否可以向勞動者收取入廠押金
用人單位是否可以收取押金、保證金等抵押性錢物?一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”、“風險金”、“保證金”、“培訓費”、“集資款”等費用，為此，勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號文件、勞辦發(fā)[1994]256號文件、勞部發(fā)[1995]346號文件，一致認為，這種做法違反國家關于當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關系的規(guī)定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。
國家勞動部、公安部、中華全國總工會雖然三今五申不允許用人單位在與勞動者建立勞動關系時或履行勞動合同中擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為押金、風險金、保證金，因為這一做法違反了勞動關系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關系的規(guī)定，嚴重侵害了勞動者合法權益。已收取的應當責令退還。但一些用人單位總是以種種理由來為自己辯解，有的企業(yè)干脆明目張膽地制定了所謂保證金制度，將收取保證金作為企業(yè)規(guī)章制度，其至看成一個財源，這是十分錯誤的，應當糾正。
用人單位享有的解聘勞動者權利是否可以隨意行使?根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，從本案反映的情況看，勞動者并沒有出現(xiàn)《勞動法》第二十六條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的條件。如果屬于經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。
勞動者如覺得入廠押金收取不合理，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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