終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算

關(guān)注一勞動(dòng)合同終止都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿終止，可能有以下四種情況：(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體案例

田-明(化名)于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。今年1月31日，公司沒有與田-明續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。田-明向松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元，仲裁支持了田-明的請(qǐng)求。

公司不服，訴至法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，申請(qǐng)人如續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出，如未提出，視為申請(qǐng)人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。田-明未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，田-明沒有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí)。但法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，而不是勞動(dòng)者沒有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動(dòng)合同的約定條件而田-明拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此仲裁委員會(huì)裁決公司需支付田-明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律法規(guī)正確。近日，上海一中院終審駁回了公司的申請(qǐng)。

相關(guān)案例華某于2008年10月進(jìn)入某電子公司從事銷售工作，工資為2600元∕月，簽訂勞動(dòng)合同期限為2008年11月1日至2010年10月31日。2010年9月30日，電子公司書面通知華某，在不增加工資前提下同意繼續(xù)與華某簽訂勞動(dòng)合同。華某在此通知回單上明確提出需調(diào)薪至3000元∕月，低于此標(biāo)準(zhǔn)則不續(xù)簽。2010年10月31日，電子公司終止了與華某之間的勞動(dòng)合同。雙方在工作交接時(shí)，華某提出單位應(yīng)按工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，電子公司則認(rèn)為是因華某自己原因致雙方勞動(dòng)合同終止的，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，華某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求電子公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元。

仲裁委認(rèn)為，公司與華某訂立的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)公司依法提前一個(gè)月書面通知華某，在維持原工資待遇不變情況下同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了公司愿意與華某之間續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系。雙方最終未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的原因，是華某提出加薪而單位未能答應(yīng)所致。仲裁委在調(diào)解無效的情況下，駁回華某的仲裁請(qǐng)求。

關(guān)注二終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”其中還規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同期滿終止一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以對(duì)跨新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，而不是從用工之日起計(jì)算。但需注意，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”若構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，并不受不早于2008年1月1日的限制。

相關(guān)案例辛苦干了七八年，一朝被要求離職，老板只答應(yīng)給4個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2011年7月29日，在**金山電池有限公司上班的林-女士情急之下喝了半瓶洗潔精以示抗議，后被送到醫(yī)院及時(shí)救治。

林-女士于2004年3月進(jìn)入**金山電池有限公司財(cái)務(wù)部工作。次年，林-女士的丈夫鄧先生入職同屬一個(gè)老板的**電池制品有限公司。“幾個(gè)月前，老公找到另一份工作想辭職，廠里叫我勸他留下來。”鄧先生辭職最終未成。但公司找到林-女士說，7月底她的合同到期，要林-女士兩口子一起離開。

林-女士屬于勞動(dòng)合同期滿終止而不是提前解除，盡管在廠里干了七八年，但2008年1月1日至2011年7月底不滿4年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，企業(yè)向林-女士支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并未低于法定標(biāo)準(zhǔn)。不過，企業(yè)在處理此類事情時(shí)應(yīng)注重公平、合理用工，加強(qiáng)與員工的溝通，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)注三終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

首先明確，未簽或未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同不等于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。未簽書面勞動(dòng)合同的情形多種多樣，可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是應(yīng)簽(續(xù)簽)未簽(續(xù)簽)書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同關(guān)系。既然是勞動(dòng)合同關(guān)系，解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，原則上也適用于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此有明確規(guī)定，所以對(duì)于因勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，追溯至員工在本單位全部工作年限。否則，用人單位可在合同到期后不續(xù)簽，直至欲解雇勞動(dòng)者時(shí)才故意制訂一個(gè)條件苛刻的合同文本，導(dǎo)致勞動(dòng)者拒簽，這顯然有違立法本意和公平公正的原則。

另需注意，根據(jù)上海市高院《關(guān)于<適用勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)案例王先生于2005年4月進(jìn)入某展覽公司，勞動(dòng)合同兩年一簽，最后一份期限為2007年4月1日至2009年3月31日。2009年3月，公司因故既未終止李先生的勞動(dòng)合同，也未提出續(xù)簽，王先生照常上班，公司照常發(fā)放工資。

2012年11月，公司調(diào)整王先生的工作崗位遭拒，才發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)合同早已到期。于是公司要求王先生簽訂勞動(dòng)合同，而合同上的崗位正是公司要求王先生前去的新崗位，這被王先生拒絕。公司遂向王先生發(fā)出書面通知，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題發(fā)生爭(zhēng)議，最終仲裁認(rèn)定公司應(yīng)按王先生在本單位的全部工作年限，支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。