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寧波
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，勞動合同中對試用期約定為2個月時，勞動合同對工作期限的長短應為1-3年。
一、試用期的含義
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對<關于勞動用工管理有關問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、《勞動合同法》關于試用期的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。
勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。
無論是用人單位還是勞動者都要嚴格遵循國家法律關于勞動合同的規定，以此保護相互之間的正當利益，達到互惠互利，共同受益。如果您情況比較復雜或是還有其他疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您在律霸網進行法律咨詢。
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