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寧波
勞動者提前終止勞動合同需要交違約金嗎
提前終止勞動合同是否需要交違約金
仲裁委審理后認為，根據《勞動合同法》第25條規定，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，該公司與小王在勞動合同中約定的違約金條款，違反了法律強制性規定，是無效的。據此，仲裁委裁決支持了小王的仲裁請求。
具體案例
今年初，小王應聘到某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定：小王試用期2個月，月工資2500元，若提前終止勞動合同，需向公司交納違約金3000元。半年后，小王覺得在公司沒有發展前途，于是提前30日向公司提出書面終止勞動合同申請。公司同意，但要求其先交納3000元違約金，否則拒絕為其辦理檔案轉移手續。無奈之下，小王向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與公司解除勞動關系，辦理檔案轉移手續。
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