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寧波
勞動合同的訂立時間有什么要求
一、勞動合同簽訂時間有什么要求
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
由此可見，最遲應該在勞動者入職一個月后與勞動者簽訂勞動合同，否則用人單位需要承擔責任。
二、不簽訂勞動合同的法律責任
1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上面就是律霸網(wǎng)小編給出的關于勞動合同簽訂的規(guī)定的相關的法律知識，如果您是用人單位，建議您依法和勞動者簽訂好合同，如果您是勞動者也希望您能維護好自己的合法利益。還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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