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勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 93人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

從《勞動(dòng)合同法》中我們可以知道,勞動(dòng)合同期限一般是分為了三種,包括固定期限,也就是我們常說的2年或3年的勞動(dòng)合同;無固定期限,就是在勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有明確約定期限;已完成一定工作為期限,這種就比較少見了,通常是或兼職工。希望律霸網(wǎng)小編帶來的文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭兄x你的閱讀。

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