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勞動者違反服務期約定是否需要支付違約金
勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎
《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：
第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現了該法對勞動者的保護。
違反競業限制約定是否需要支付違約金
勞動者一旦違反“競業限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第23條第二款規定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
同時，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上，就是小編整理的勞動合同中可以約定違約金的兩種情形，在這兩種情形下，勞動者違反約定要向用人單位支付違約金。如果對這方面還有其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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