終止勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,該廠負(fù)責(zé)人向仲裁員出示了2016年2月20日和李某談話的會(huì)議記錄,其上顯示:該廠征求李某是否愿意按原合同的約定續(xù)訂勞動(dòng)合同的事宜,并有李某的簽字,同時(shí)李某最終決定不愿意續(xù)訂。故該廠在合同期限滿終止李某勞動(dòng)合同的行為,不存在違規(guī)之處,不具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。至于支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及賠償?shù)膯?wèn)題,是雙方之間因終止《勞動(dòng)合同》產(chǎn)生糾紛,李某未領(lǐng)取,并不是該廠存在主觀故意拖欠的情形,最終在仲裁院的調(diào)解下,該廠支付了李某最后一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,李某對(duì)自己的行為也向單位表示道歉。
具體案例:
2016年3月28日,李某到麥積區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院主張要求某廠支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金!在仲裁員的耐心調(diào)解下,該廠支付了李某的勞動(dòng)報(bào)酬,同時(shí)李某也向該廠道歉,案件得以圓滿解決。
2014年3月27日李某應(yīng)聘到某廠,從事財(cái)務(wù)主管一職,雙方約定試用期1個(gè)月,并簽訂了為期兩年的固定期限《勞動(dòng)合同》,試用期工資為每月1600元,試用期滿后工資為每月2100元,在工作中,李某盡職盡責(zé),該廠也按月支付李某的勞動(dòng)報(bào)酬。2016年2月20日,該廠負(fù)責(zé)人通知李某2016年3月26日雙方之間的勞動(dòng)合同期限將滿,李某是否愿意在單位繼續(xù)工作,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,幾天后,李某告訴單位干至合同期滿,不再單位繼續(xù)上班。截至2016年3月26日下班前,雙方之間在辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),產(chǎn)生糾紛,李某認(rèn)為:該廠在結(jié)清自己工資的同時(shí),應(yīng)當(dāng)向自己支付兩個(gè)月4200的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但廠方認(rèn)為:?jiǎn)挝辉缭谝粋€(gè)月之前,就和李某協(xié)商了勞動(dòng)合同滿,是否繼續(xù)在單位上班的事宜,而李某不同意,故不存在《勞動(dòng)合同》滿終止,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。故而李某一氣之下,未領(lǐng)取最后一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,也摔壞了單位的辦公用品,于是單位撥打了110報(bào)警,并要求其賠償!遂李某到麥積區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院主張自己的權(quán)利。
案例分析:
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是李某對(duì)《勞動(dòng)合同法》中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的理解出現(xiàn)誤區(qū),故而產(chǎn)生了一系列不必要的糾紛。李某僅片面的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定主張自己的權(quán)利,未理解支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。在此溫馨提醒:用人單位和勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益,要理智合法!這樣才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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