《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定:勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
1.退休;
2.患病、負(fù)傷;
3.因工傷殘或者患職業(yè)病;
4.失業(yè);
5.生育。
勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。另外,勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也對(duì)職工因工死亡、因工傷殘所應(yīng)享受的待遇作了具體規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,下列合同無(wú)效:
1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候開(kāi)始,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些單位借勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況,與勞動(dòng)者簽訂有生死條款的勞動(dòng)合同,發(fā)生事故后以勞動(dòng)合同為根據(jù)不予賠償,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動(dòng)者,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要慎重起見(jiàn),對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款要逐一審查,一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類(lèi)似條款,應(yīng)及時(shí)提出,越早解決問(wèn)題,便越能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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