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寧波
公司強制變更勞動合同可以嗎
公司可以強制變更勞動合同嗎？
企業(yè)強制更改勞動合同是不合法的。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的。
事實上，影響勞動合同變更的原因除了客觀因素(如自然災(zāi)害等不可抗力)、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止之外，更為常見的還是用人單位和勞動者個人的原因，而其中，大家最熟悉的還是用人單位方面的原因。
什么是勞動合同變更
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
一、崗位變更
勞動合同的必備條款對于崗位、工作時間、工作地點有約定，變更任何部分都需要實際履行中的雙方同意。
二、工作地點變更
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動關(guān)系履行地，避免雙方對工作地點的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。
三、薪資變更
薪資從來就是勞動合同中的關(guān)鍵，更變勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。
勞動合同變更應(yīng)該注意的問題：
★必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。
★必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。
★必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
★變更勞動必須采用書面形式。
★勞動合同的變更要及時進行。
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