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無固定期限勞動合同的終止方式有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
終止無固定期限勞動合同，勞動合同的終止方式：
1、協商終止
只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止：
①用人單位與勞動者協商一致;
②應當采用書面形式。
2、法定終止
有下列情形之一的，無固定期限勞動合同即終止：
①勞動合同期滿的;
②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產的;
⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限勞動合同屬于勞動合同的一種，所以無固定期限勞動合同的終止方式很多都跟勞動合同的終止方式一樣。本篇文章由律霸網小編為大家整理編輯，希望能對大家有所幫助。
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