一、應(yīng)支付情形
依據(jù)《勞動法》四十六條,在下列情況出現(xiàn)時,勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金:
(1)用人單位有《法》第38條條行為,勞動者有權(quán)即時通知解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償;
(2)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時,勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
(3)用人單位依據(jù)《勞動法》四十條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金;
(4)用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金;
(5)勞動合同期滿,但用人單位降低勞動合同約定的條件導(dǎo)致無法續(xù)訂勞動合同,或者拒絕續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時,法定的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、適用范圍
《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟補償金的適用情形有詳細規(guī)定。概括地說:
1)勞動者主動解除或終止勞動合同時,用人單位原則上不需給付經(jīng)濟補償金,但勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十八條規(guī)定單方解除勞動合同情形的除外;
2)用人單位主動解除或者終止勞動合同時,原則上應(yīng)給付經(jīng)濟補償金,但用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形解除的除外。
三、經(jīng)濟補償標準
《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩Ц稑藴蕿閯趧诱唠x職前12個月平均工資,而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加點工資、特殊情況下支付的工資。
四、經(jīng)濟補償金計算年限
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
在勞動者符合申請經(jīng)濟補償金時,勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟補償金。
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