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寧波
“摻水”勞動合同有效嗎
一、法律如何規定?
《勞動法》第十八條規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，屬于無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
《勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
原勞動部《關于<勞動法>若干條文的說明》勞辦發[1994]289號第十八條規定，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。即勞動者在和用人單位簽訂勞動合同過程中，負有締約告知義務。
二、是否所有因“摻水”簡歷訂立的合同都無效?
不是，得看情況。如果用人單位有明確規定，符合一定條件的員工才能入職，比如技術性工作要求得到相關的技術證書，個別工作需要高學歷等，那員工隱瞞真相，偽造證書或學歷求職的，事后用人單位及時審查發現，可以以合同無效為由與勞動者解除關系。
但是一些與工作沒有實際關聯的，如女職工已婚但簡歷上寫未婚，一些屬于私人隱私的內容在簡歷上造假，對工作不會產生任何影響，則用人單位不能以合同受欺詐簽訂無效為由解除合同。
在一些情況下，如應屆畢業生偽造其在大學期間擔任過學生會主席，被錄用后用人單位沒有審查簡歷，并因畢業生在試用期的良好表現而轉正，再今后的工作中表示對該畢業生滿意，這時也不能以欺詐簽訂的勞動合同無效為由解雇該名畢業生。
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