在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動合同如何賠償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
非法建筑能否主張財產(chǎn)損害賠償
2020-12-11律師收費項目有哪些
2021-03-03兒童交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-10對大學(xué)生家教不滿意能向消協(xié)投訴嗎
2021-02-07買賣婚姻女方單方離婚怎么離
2021-02-03怎么申請交通案件支付令
2020-11-23不交物業(yè)費違法嗎及有什么后果
2021-03-12協(xié)議離婚,如何要回我的買車資格
2021-01-30未成年繼承遺產(chǎn)需要償還債務(wù)嗎
2020-11-30房產(chǎn)贈與的份額很少怎么收稅
2020-12-26中介哪些行為會受處罰
2021-02-19登記房屋產(chǎn)權(quán)手續(xù)是怎樣的
2020-12-20勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17個體戶請幫手帶學(xué)徒需要簽訂合同嗎
2020-12-09勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么聯(lián)系
2021-01-23拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31勞動糾紛處理時效
2021-03-13保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28此案保險公司應(yīng)拒賠
2020-11-24開車撞傷路人保險人只賠醫(yī)保部分怎么辦
2020-12-22