在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期解除勞動合同的法律規定
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。
《中華人民共和國》第二十七條：任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
《市企業職工生育保險規定》第十四條女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
航班延誤賠償標準是怎樣的
2021-03-15婚姻法房產共有的情形有哪幾種
2021-02-24交通事故鑒定車速能否按超速處罰
2020-11-23監外執行的適用條件有哪些
2021-01-29調崗原因怎么寫
2021-03-01公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎
2020-12-10公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12飛機航班延誤賠償規定
2020-12-04保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19保險合同成立與生效如何確定
2021-03-08被自己的汽車撞傷能否獲得保險理賠
2020-12-21車輛被毀，保險公司按保險金額賠償
2021-02-09保險公司未盡告知義務難免責
2021-01-20公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25公務員被辭退是否可以領失業保險金
2021-01-19購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12企業財產保險合同指的是什么
2021-01-11新保險法中是如何規定人身保險合同的成立與生效
2020-11-08保險法司法解釋三亮點解讀是怎樣的
2021-01-25