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寧波
勞動合同簽訂從什么時(shí)候開始簽
勞動合同簽訂從什么時(shí)候開始
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同的期限
在不同的情況下分三種方式確定。
一是雙方確定。
《勞動合同法》第3條明確勞動合同訂立的原則之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五條也強(qiáng)調(diào)“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限)勞動合同”。何謂平等自愿?何謂協(xié)商一致?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個(gè)都能接受的時(shí)間段嗎。因此，任何一方都可以根據(jù)自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對方接受就可以。
二是企業(yè)說了算。
在勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業(yè)工作期間，企業(yè)都是處在強(qiáng)勢地位(勞動者一旦決意離開企業(yè)，尤其是在仲裁或法庭上，勞動者就永遠(yuǎn)站在了強(qiáng)勢地位)。換句話，只要勞動者想在這個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)就可以說了算。合同簽多長時(shí)間，企業(yè)意志能左右勞動者意志。
三是勞動者說了算。
勞動者說了算的時(shí)候不多，但以下兩種情況肯定是勞動者說了算。
1、企業(yè)特想用的人，如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求，企業(yè)是不會在合同期限上計(jì)較的。
2、法律規(guī)定由勞動者決定的情況。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
a勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
b用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
法律同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務(wù)所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準(zhǔn)注冊的合伙制律師事務(wù)所位于北國冰城哈爾濱南崗經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，會展CBD。擁有300平方米的現(xiàn)代化辦公場所，本著現(xiàn)代化高配置的資源配置硬件辦公設(shè)備，同時(shí)擁有一支由31名優(yōu)秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質(zhì)專業(yè)化律師團(tuán)隊(duì)。東禹律師以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)；以質(zhì)量求生存；以管理求效益；以創(chuàng)新求發(fā)展；追求個(gè)人、事務(wù)所、社會的和諧發(fā)展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現(xiàn)任哈爾濱市仲裁法學(xué)會委員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于黑龍江東禹律師事務(wù)所。從業(yè)以來為多家企業(yè)解決復(fù)雜疑難問題，提供專業(yè)系統(tǒng)的法律服務(wù)。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔(dān)任某某離婚案件律師，為當(dāng)事人爭取最大化權(quán)益取得300余萬元財(cái)產(chǎn)。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛和公司、企業(yè)法律顧問事務(wù)。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業(yè)務(wù)技能，為當(dāng)事人爭取最大化合法權(quán)益。以己推人，把當(dāng)事人的事當(dāng)做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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