誤區之一：

未續簽勞動合同，就不存在勞動關系?

案例：田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續簽，12月26日下午，田先生在工地勞動時被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認定為9級傷殘。事后，田先生要求享受工傷待遇。公司認為未續簽合同屬于終止勞動關系了。

分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。可見，事實勞動關系法律是認可的。田先生應當享有工傷待遇。

誤區之二：

未續簽合同解除勞動合同應提前一個月通知?

案例：張某與一家物流公司簽訂的3年期勞動合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一個月時通知其終止勞動合同，而是于1月4日突然通知張某將不再與其續簽合同。張某要求公司額外支付一個月的賠償金，對嗎?

分析：本案，張某以期滿解除勞動合同未提前一個月通知為由，要求公司支付一個月工資的賠償金不會得到法律的支持。《勞動合同法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而合同到期終止勞動關系，不在此列，因此，如果張某與所在公司所簽訂的勞動合同中未約定合同到期不續簽應當提前30天通知的話，可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

誤區之三：

未續簽勞動合同就應支付雙倍工資?

案例：高先生與所在公司簽訂3年期勞動合同，于2011年11月10日到期后未續簽。今年2月10日，公司提出與高先生解除合同，高先生要求公司對未續簽勞動合同時間段(3個月)的雙倍工資補償?

分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關系：即未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動合同”。既然是“視為續簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第八十二條規定情形。因為該條法律規定的是“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。可見，該條法律強調的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關系建立之日，既然是勞動關系建立之日，應該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續簽勞動合同問題包含在內。所以高先生也就不能主張支付“雙倍工資”了。