一、勞動(dòng)合同辭職有違約責(zé)任嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定》勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同,僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、員工應(yīng)該如何辭職
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
程序:
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出辭職申請(qǐng)。
(2)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位。
(3)勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何理由、無(wú)需用人單位的同意。
三、公司不簽收辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k
實(shí)踐中很多用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn),在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書后不簽收,或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng),到頭來(lái)反而說(shuō)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。
建議勞動(dòng)者在這種情況下,可采用郵政特快專遞ems辭職申請(qǐng),并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請(qǐng)書”,同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。
書面通知后超過(guò)30日,即使用人單位不批準(zhǔn),勞動(dòng)者仍可離職。
原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定?!皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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