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寧波
曠工是扣工資嗎
曠工一般會被扣工資
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。
曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進(jìn)行罰款;另一部分人認(rèn)為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
曠工幾天可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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