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寧波
無固定期限勞動合同惹糾紛
離職時公司要求賠償21年不足服務年限費用
“我們相信法律，我們正在考慮是否要上訴。”拿到這份判決書后，劉*明的愛人對記者說。此時他們已經離開了武漢，劉*明在新的崗位上班，但是沒有個人檔案。為此事他們已經在深圳武漢兩地來回奔波了一年多時間。
劉*明1986年從學校畢業分配至湖北某設計院工作，一直工作到1995年。1995年的12月10日，劉*明與設計院簽訂了無固定期限的勞動合同，1995年12月20日，該院制定了職工獎懲辦法等8個文件，其中《違反勞動合同規定的賠償暫行辦法》中第四條規定，職工違反生產、安全、經營管理等各項規定或勞動合同的約定，不履行勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列損失：……(二)賠償對生產經營和工作造成的直接經濟損失;(三)賠償在本院的不足服務年限和培訓費用;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
1996年11月，該設計院與某物業管理有限公司簽訂《商品房購買合同》，并將購買的某棟樓中的一套房分給劉*明居住，劉*明隨后根據住房改革相關規定交納了相應的購房款，并取得了湖北省直機關住房制度改革辦公室發給的房屋產權證。
2000年，該設計院成立了某工程專家組，劉*明是其中成員之一，參加了該項目的可行性研究和初設部分圖紙的組校，并在2002年7月到9月期間在該項目組工地工作，2002年劉*明還擔任了設計院的另兩項工程的設計工作。
2002年10月10日，該設計院經院職工代表聯席會議通過了該院關于清退離院人員住房的辦法，該辦法規定，辭職但未簽訂退房協議的人員，在辦法生效后兩個月內清退，逾期不退房者由設計院清房小組會同有關部門一起強行清退，離院人員中有困難不能退房的，經本人申請可按成本價，并視在設計院工作時間，按每服務一年減少1%計算房款，加相關初裝費一并補償后方可繼續居住。
就在這個辦法發出的前一天，也就是2002年10月9日，劉*明向設計院提交了辭職申請，2002年11月4日設計院向劉*明下發了解約辦理通知書，同意與其解除勞動合同關系，但要求劉*明按照勞動法和設計院內部制訂的辦法作出相應的賠償，當天還給劉*明下發了一張職工離院交待清單，并沒有再安排劉*明去當初有他參與設計的某工程項目工地擔任代表。2002年11月19日，設計院給劉*明開具了辭職證明，明確劉*明與設計院簽訂的勞動合同于2002年11月予以解除。在設計院的職工離院交待清單上，除了人力資源部和物業公司外，劉*明均辦理完了交接。
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