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寧波
如何理解無固定期限勞動合同
如何理解無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的條件
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十四條）：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關于什么是無固定期限勞動合同的問題，小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。簽訂無固定期限勞動合同的條件是十分嚴苛的，小編也一并在上文中進行了介紹，要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸網的在線律師。
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