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寧波
連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后是不是要訂立無固定期限勞動合同
1、法定條件一：用人單位(包括勞務(wù)派遣單位)與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;
2、法定條件二：勞動者沒有《勞動合同法》第39條(勞動者有過錯的解除情形)和第40條第1項、第2項(勞動者無過錯的解除情形)規(guī)定的情形;
3、法定條件三：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同;
4、法定條件四：勞動者未要求訂立固定期限勞動合同;
5、法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動合同時，開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。
結(jié)合上述分析,在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、2項規(guī)定的情形前提下，當?shù)诙?此處指“續(xù)訂”的情形，下同;以下“第一次”、“第二次”，均自2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動合同時起算)固定期限勞動合同屆滿時，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者未要求訂立固定期限勞動合同的，那么，用人單位就必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同;即，用人單位此時已經(jīng)喪失拒絕與勞動者續(xù)訂勞動合同(包括訂立無固定期限勞動合同等)的選擇權(quán)了。也就是說，實質(zhì)上，用人單位形式選擇權(quán)的機會可能只有一次，即，第一次固定期限勞動合同屆滿時。
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