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寧波
工時是如何計算的
綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日
勞動保障熱線的工作人員介紹，不同的工時制加班費的計算也有差異。每天工作8小時、每周工作40個小時的工作制屬于標準工時工作制。
《勞動法》中規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
而綜合計算工時工作制則不同，綜合計算工時工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。
當勞動者在一個綜合計算工時工作制周期內(nèi)的工作時間超過法律規(guī)定的時間時，單位需要按照150%的標準支付加班費;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報酬規(guī)定。
特殊工時工作制需勞動部門審批勞動者維權(quán)需保留證據(jù)
此外，勞動保障熱線工作人員還表示，實行綜合計算工時工作制及其他特殊工時工作制的用人單位，需要向勞動部門申報，經(jīng)勞動部門審批后方能實行。在勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有明確說明該工作屬于何種工時制度。
勞動仲裁調(diào)解員陳女士表示，若用人單位要求勞動者加班而不安排倒休，或不支付法律規(guī)定的加班費，勞動者應(yīng)保留有力的書面證據(jù)進行維權(quán)。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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