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勞動合同中約定的工資與實際不一致怎么辦
勞動合同中約定的工資與實際不一致怎么辦
實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。
聘書能視為簽訂勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。
如果聘書的內(nèi)容不具備勞動合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權利義務，就具有了勞動合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動合同。
訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?
《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬。”
該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
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