無固定期限勞動合同旨在保護被企業用完“黃金年齡段”的勞動者

《勞動法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”該規定的立法目的就在于保護被企業用完“黃金年齡段”的勞動者的權益，促進勞動關系穩定，通過法律對勞動者給予特別保護。也就是說，勞動者如果想與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，須具備以下三個條件：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上;二是雙方當事人同意續延勞動合同;三是勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的要求。本案中，為防止用人單位利用自己優越的地位侵犯勞動者的合法權益，法院對晏某某證明其向深圳市某某電子公司提出簽訂無固定期限勞動合同的問題，綜合考慮晏某某的舉證能力、勞動爭議案件的特殊性等因素，對于晏某某曾向深圳市某某電子公司提出簽訂無固定期限勞動合同的事實予以確認。認定雙方之間應簽訂無固定期限的勞動合同，由此保護了勞動者的合法權益。

《勞動合同法》出臺后，勞動者如想簽訂無固定期限勞動合同，只需勞動者提出或者同意續訂勞動合同，而無需用人單位同意續延勞動合同

值得欣喜的是，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《勞動合同法》，該法第十四條更進一步維護了在用人單位連續工作滿十年的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利，該條規定用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。相比《勞動法》而言，勞動者如果想與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同只需勞動者提出或者同意續訂勞動合同，而無需用人單位同意續延勞動合同，這樣，實際上減輕了勞動者在這方面的舉證負擔，對于最大限度保護勞動者的合法權益起到一定作用。

簽訂書面勞動合同，遇爭議及時申請仲裁，以保障勞動者合法權益

就本案而言，應當提請勞動者注意的是：一、勞動者在入職時一定要與用人單位簽訂書面勞動合同，就有關勞動條件、勞動報酬、合同期限等事項予以明確約定，以便發生爭議時證明雙方的勞動關系存續的時間。如勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不予認可勞動關系，則勞動者一定要有相關證據證明自己與用人單位有十年以上不間斷的勞動關系。二、勞動者如意欲與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，且符合法律規定的條件，則可以書面方式向用人單位提出，如用人單位拒收，甚至可以用掛號郵寄或特快專遞的形式將書面材料寄給用人單位，以獲取并保留其曾向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的書面證據，有效地保護自己的合法權益。三、勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權益受到侵害后，如因續簽勞動合同、經濟補償金給付等問題與用人單位發生爭議，應及時申請勞動仲裁主張相關權利，以免超過六十日的申請仲裁時效，使自己的合法權益得不到保護。

此外，用人單位也要正確認識“無固定期限”的含義。“無固定期限”并非勞動合同永遠不變，它是指勞動合同自簽訂時起至法定離退休年齡時有效，但遇有法定或約定解除事由時也將提前終止效力。實踐中很多用人單位由于對此理解有偏差，認為一旦簽訂了就再也無法脫身，于是千方百計不與勞動者簽訂此類勞動合同，由此引發爭議，既不利于培養企業員工的穩定感和歸屬感，也容易引發一些不必要的勞動爭議糾紛。