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當(dāng)勞動(dòng)合同或與單位內(nèi)部的規(guī)章制度相沖突時(shí)誰(shuí)的效力優(yōu)先

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 943人看過(guò)

當(dāng)勞動(dòng)合同或與單位內(nèi)部的規(guī)章制度相沖突時(shí)誰(shuí)的效力優(yōu)先

《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中依法賦予了勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先效力。

第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。

最高人民法院負(fù)責(zé)人說(shuō):“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本目的之一,就是為了既保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯,又維護(hù)和支持用人單位依法行使勞動(dòng)用工自主權(quán),促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)規(guī)范管理和民主管理,健全勞動(dòng)用工的規(guī)章制度。”

司法解釋第十六條規(guī)定,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。

“確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力,主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán),借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利,從而倡導(dǎo)運(yùn)用協(xié)商對(duì)話(huà)、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)和推行集體勞動(dòng)合同制,促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序的規(guī)范。”最高人民法院負(fù)責(zé)人說(shuō)明了司法解釋規(guī)定的本意。

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