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寧波
如果勞動合同無效用工單位是否能夠免除賠償責任
下面的案例將對此進行探討。案情是這樣的：2009年3月，市**王朝紡織有限公司(下稱**公司)招工時，付*強由于未年滿16周歲而借用他人的身份證進行報名，后被**公司錄用從事漿染工作。2010年1月10日15時，付*強在操作聯合機時，致其右臂受傷。之后，付*強申請，經仲裁委員會確認**公司與付*強之間存在事實勞動關系。**公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請求確認雙方之間的勞動合同無效。一審認為，付*強雖存在借用他人名義與**公司的事實，但不能否認付*強被**公司錄用并實際為其工作的事實，客觀上雙方已存在事實勞動關系，故**公司主張事實不能成立，判決駁回了其訴訟請求。**公司不服一審判決，提出上訴，請求依法確認其與付*強之間的勞動合同無效。二審認為，一審法院對原告提出的確認雙方之間的勞動合同無效的訴訟請求未予裁判是不當的。原告**公司招用付*強時，付*強不滿16周歲，違反了有關法律、行政法規的禁止性規定，雖然形成了事實勞動關系，勞動合同也成立了，但是勞動合同仍是無效的。基于此，二審法院作出了支持原告訴訟請求的判決。然而，這一判決給我們帶來了兩個疑問：
一是勞動合同無效與勞動合同成立是否相容?二是用工單位是否可以根據法院認定勞動合同無效的判決拒絕賠償因工致傷的勞動者?關于第一個疑問，我們知道，合同成立不等于合同生效，但是，這并沒有回答合同無效與合同是否成立之間的關系，也就是合同無效與合同成立是否相容的問題。我們認為，合同是否成立取決于當事人是否達成合意，達成合意了合同即告成立;合同是否生效則取決于合同的內部和外部條件是否滿足，條件滿足了合同即告生效，因而合同無效與合同成立是可以相容的。結合本案，由于用工單位與不滿16周歲的未成年人建立事實勞動關系，違反了法律、行政法規的強行性規定，勞動合同生效的外部條件自然無法滿足，所以勞動合同是無效的。同時，我們認為勞動合同成立，是因為用工單位和勞動者達成了建立勞動關系的合意，這種合意是以雙方的實際履行為根據的。關于第二個疑問，雖然不是本案要解決的問題，還是要略作說明。勞動合同無效的后果，一是勞動者已付出勞動的，用工單位應當支付報酬;二是由于用工單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用工單位應當承擔賠償責任。結合本案，**公司錄用，屬于非法用工行為，受害者可以依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《》向用工單位索賠治療期間的生活費、醫療費、護理費、伙食補助費、交通費等。因此，用工單位是不能將法院認定勞動合同無效的判決作為其拒絕賠償勞動者損失的擋箭牌的。
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