第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

虛報工作經歷所簽訂的勞動合同有沒有法律效力呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 102人看過

【事件經過】

趙先生自2015年4月13日入職廣州某金屬制品有限公司(以下簡稱“金屬制品公司”),工作崗位為生產部沖壓工程師。雙方依法簽訂勞動合同,合同期限為2015年4月13日起至2016年4月12日止。后金屬制品公司發現趙先生提供虛假工作資歷,采取欺詐手段,騙取金屬制品公司做出錄用并與其簽訂勞動合同的行為。現金屬制品公司擬書面通知趙先生,主張勞動合同無效,那么此主張是否成立呢?

【律師說法】

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。關于雙方之間勞動合同的效力問題,根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效。

本案中認定趙先生是否存在欺詐,關鍵要看趙先生是否向金屬制品公司故意提供了虛假信息并且該虛假信息對雙方簽訂勞動合同是否起到決定的作用。趙先生在簡歷中虛報了三年的工作經歷,但金屬制品公司不能舉證證明其在招聘要求中的必要條件之一是確定的工作年限。用人單位在招錄勞動者時通常是結合本單位招聘崗位的需要,綜合勞動者的學歷、工作經歷、知識技能等各方面的因素并對應聘人員進行考察的基礎上進行錄用。因此,虛報的三年工作經歷對雙方簽訂勞動合同不起決定性作用,認定趙先生存在欺詐行為也是不成立的。

綜上所述,企業在勞動用工方面,應當對整個規章制度進行梳理,包括員工入職、試用期考核、勞動合同的簽訂、調動崗位、勞動合同的解除等方面。依法正當行使法律賦予企業的用工自主權,以維護自身的合法用工權益。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
廖聲祿

廖聲祿

執業證號:

14401201710240772

廣東盈隆律師事務所

簡介:

廖聲祿律師,法律碩士研究生學歷,廣州市律師協會會員,廣東盈隆律師事務所專職律師,致力于客戶在合同糾紛、債權債務、房產糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務。服務宗旨:秉承一貫嚴謹認真的工作作風,用優質專業的服務讓當事人滿意,維護當事人的合法權益。

微信掃一掃

向TA咨詢

廖聲祿

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 万山特区| 措勤县| 淮北市| 怀仁县| 泰宁县| 洪雅县| 高青县| 杨浦区| 平顺县| 宿松县| 兴和县| 丹阳市| 衢州市| 翁源县| 西乌珠穆沁旗| 钟祥市| 体育| 保靖县| 四子王旗| 通辽市| 芦山县| 滁州市| 临桂县| 洛南县| 正蓝旗| 平定县| 安福县| 昭平县| 九江市| 木里| 津市市| 乐山市| 鸡泽县| 尖扎县| 荔浦县| 远安县| 常州市| 郎溪县| 信宜市| 邵阳县| 湖州市|