一、勞動合同的賠償最高是幾年

2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施后，近幾年來勞動爭議不斷，針對勞動爭議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟補償金問題，最高可以賠償多少年，實踐中理解不一，小編根據(jù)我國的法律規(guī)定以及實務中的經(jīng)驗做如下總結(jié)：

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

本條的第二款規(guī)定了支付經(jīng)濟補償金的最高年限限制為十二個月，而此條規(guī)定的前提為當勞動者的收入高于市均工資的三倍，才有這樣的限制。那么在此情況下，可以理解的是，只有當勞動者的收入高于市均工資的三倍，才會十二個月封頂，不是此種情況的，沒有十二個月封頂?shù)囊?guī)定。

也就是說，《勞動合同法》通過并生效之后，經(jīng)濟補償金的年限會區(qū)分為兩種情況，一種為員工的月工資低于(含本數(shù))市均工資的三倍時，按實際年限補償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時，最高不超過十二個月。

二、經(jīng)濟補償有幾種情況

(一)用人單位違法解除勞動合同的;

(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(三)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(六)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(七)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(十)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(十一)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(十二)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

三、經(jīng)濟補償金要交稅嗎

《財政部國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》

為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

以上知識就是小編對“勞動合同的賠償最高是幾年”問題進行的解答，勞動者經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗抻袃煞N情形，當工資不超過平均工資三倍時，依據(jù)實際工作年限支付，超過三倍的，最高支付十二個月的補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。