沒給員工發(fā)勞動合同違法嗎

違法

單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規(guī)。

1、根據(jù)《勞動合同法》?第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。?已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、《勞動合同法》第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發(fā)放合同給你的。

不簽勞動合同對用人單位的危害

不簽訂勞動合同對用人單位也是危害巨大，但很可惜這一點往往不被企業(yè)管理者所重視，造成企業(yè)不必要的損失。現(xiàn)實中主要集中在經(jīng)濟補償金和支付工資的懲罰上。可分為如下幾種情況：

無需支付經(jīng)濟補償和雙倍工資：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

支付經(jīng)濟補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋翰粷M六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；6個月不滿一年的，支付一個月的工資的經(jīng)濟補償。

支付每月雙倍工資懲罰：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

支付每月雙倍工資懲罰并且強制訂立無固定期限的勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。仍不補訂書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒給員工發(fā)勞動合同違法嗎?單位跟員工簽訂了勞動合同之后，應該要給員工一份，單位保留一份，這樣才是合理的做法。單位沒給員工發(fā)勞動合同，員工覺得不合理又不知道該怎么樣處理眼前的問題，可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。