在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
產后1個月解除勞動合同怎么處理
產后1個月解除勞動合同怎么處理
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
根據《勞動法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規定(如嚴重違紀、嚴重失職、刑事犯罪等)。因此，你單位已經違法。
根據《勞動法》第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
請求勞動仲裁的結果
根據《勞動合同法》第48條規定，一可要求用人單位繼續履行勞動合同；二是仍然根據該條規定要求按第87條規定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。
產后1個月解除勞動合同怎么處理?還在哺乳期的勞動者被單位解除勞動合同了，勞動者可以要求單位賠償，單位不賠償要通過法律途徑來維權。勞動者產后1個月解除勞動合同但單位不肯賠償，可以找律霸網律師來幫助看看怎么做。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
失信人員可以坐飛機嗎
2021-02-28農村的房子國家怎么征收
2021-03-15私營企業是一般納稅人嗎
2021-02-21專利轉讓的概述是什么
2020-12-09起訴共同保證人的訴狀
2021-03-12人被車撞后怎么處理原則
2020-12-12建筑工人意外身亡要不要保險公司賠償
2020-12-21協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13一審承認的事實二審不承認怎么辦
2021-03-25傷殘等級鑒定的標準
2021-02-26裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13企業承包經營合同包括哪些內容
2020-12-07居民商業產權是否征收房產稅
2021-01-10云南省教師試用期工資標準
2021-01-26勞務外包的流程有哪些
2021-01-05什么是人壽保險,投保壽險需要注意哪些問題
2021-03-02達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22產品責任糾紛歸責與舉證的程序是怎么樣的
2021-02-14貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27保險合同中的附加險條款如何生效
2020-12-20