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寧波
產后1個月解除勞動合同怎么處理
產后1個月解除勞動合同怎么處理
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
根據《勞動法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規定(如嚴重違紀、嚴重失職、刑事犯罪等)。因此，你單位已經違法。
根據《勞動法》第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
請求勞動仲裁的結果
根據《勞動合同法》第48條規定，一可要求用人單位繼續履行勞動合同；二是仍然根據該條規定要求按第87條規定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。
產后1個月解除勞動合同怎么處理?還在哺乳期的勞動者被單位解除勞動合同了，勞動者可以要求單位賠償，單位不賠償要通過法律途徑來維權。勞動者產后1個月解除勞動合同但單位不肯賠償，可以找律霸網律師來幫助看看怎么做。
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