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哪些情況下不能設(shè)置試用期 (一)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同; (二)合同履行期限不滿三個月的勞動合同; (三)非全日制用工。 如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動...

勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），對事業(yè)單位招聘行為進行嚴格規(guī)范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負責人介紹，事業(yè)單...

一、錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動者告知呢？ 方法有以下幾種： 1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。 在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)； 但實際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。 2、招聘員工時向其明示錄用...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī)，對...

1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。 在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù);但實際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。 2、招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填...

錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動者告知呢?方法有以下幾種： 1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。 在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù); 但實際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。 2、招聘員工時向其明示錄用條件，...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...